Cuando se trata de la igualdad de género en el lugar de trabajo, hemos recorrido un largo camino desde que la generación de mi madre comenzó sus carreras, dice Emma Johnson, una periodista, famosa bloguera, presentadora de radio y personalidad de los medios de comunicación estadounidenses, mejor conocida por su blog Wealthysinglemommy.com.
La realidad es que más mujeres que hombres se toman un tiempo en sus carreras para cuidar a los niños. Ese hiato amplía la brecha salarial y afecta el potencial de ingresos de una mujer.
Teniendo en cuenta que a la edad de 44 años, el 85 por ciento de las mujeres estadounidenses han tenido al menos un hijo, es normal que las mujeres tengan hijos y sigan trabajando, o tengan hijos y tomen unos años de descanso, sin desviarse de la carrera que tan duro han trabajado para construir.
Por lo tanto, sí, contrate a madres porque la crianza de los hijos ha perfeccionado sus habilidades para multitareas y administración del tiempo. Contrate a madres por sus capacidades de sentir empatía hacia sus colegas y clientes. Más importante aún, contrate madres y haga que su lugar de trabajo sea amigable para ellas.
Eso significa horarios flexibles y tiempo libre pagado, tele-trabajo, cómodas salas privadas para extraer leche materna, licencias familiares generosas y otros beneficios que hagan posible que las madres trabajen y atiendan a sus familias.
Aquí está la cosa con compañías que benefician a las madres: en realidad, no solo benefician a las madres. El cien por ciento del personal se beneficiaría de la flexibilidad que las madres que trabajan están pidiendo.
Demuéstrale a tus empleados que los apoyas cuidando a los familiares de edad avanzada, tomando tiempo para estar activos en sus comunidades o incluso apoyando a aquellos que están pasando por una reparación de su casa mientras asisten de manera remota a una reunión.
Cuando comencé mi negocio, dice Emma, algo que incorporé a la cultura fue la capacidad de mi equipo para trabajar y todavía hacer tiempo para la familia. Nos ha permitido apoyarnos mutuamente mientras lidiamos con enfermedades familiares, baja por maternidad, tomarnos un tiempo libre para mudarnos y otras cosas importantes.
Si tu empresa no es favorable con las madres, no será amigable con ninguno de sus empleados. Si le das a tu personal la libertad de cuidar a sus familias obtendrás a cambio su enfoque, su trabajo duro y su lealtad.
Debes esforzarte por contratar y retener a las madres que trabajan. Si no están contentas, te prometo que muchos de tus otros empleados se sienten de la misma manera.
Artículo original en inglés publicado en Go BankingRates. Si te gustó síguelos en Facebook, Twitter.
